2022年独山子区人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

根据《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）及自治区、克拉玛依市、独山子区相关工作要求，独山子区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）编制完成了《区人社局政府信息公开工作年度报告》，报告共六个部分，分别为总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。

一、总体情况

2022年，区人社局坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，及时、准确、高效地公开我区人力资源和社会保障领域政府信息，报告中所列数据的统计时限自2022年1月1日至2022年12月31日。

（一）主动公开情况

一是聚焦部门职能作用，及时更新并主动公开部门权责清单。梳理完善《区人社局权责清单目录》，明确本部门96项权责事项及设定依据等信息，并通过政府门户网站主动向社会公示。

二是结合业务工作实际，通过政府门户网站发布各类招录招聘、部门动态、职称评审、人事信息、政策法规等业务信息45条；通过政府网站稳岗就业栏目、部门微信公众号及官方抖音平台等渠道发布各类招聘信息150余条。

三是积极解读、广泛回应社会关切问题，保障人民群众对人力资源和社会保障工作的知情权和参与权。按月公开高校毕业生社保补贴、求职创业补贴、就业见习补贴等事项的办理结果；对已经产生的一次性稳岗留工补助等政策兑现情况及时在政府门户网站进行公示。

四是规范依法治理，主动公开行政执法信息。依托全国企业信息信用监管平台（新疆）网站录入并公示执法检查4批21家企业；在新疆政务服务网认领并发布167项人力资源和社会保障领域公共服务事项；对全年产生的7项行政许可、4项行政处罚结果按期在克拉玛依诚信系统向社会面公示。

五是围绕便于群众知情、办事、监督原则，通过政府门户网站对应栏目及时更新部门各项规章制度、部门领导最新分工、人事任免、财务结算等应及时公开的政务信息。

（二）依申请公开情况

2022年，区人社局未收到公民、法人和其他组织申请需本部门除主动公开以外的其他方面政府信息。

（三）政府信息管理情况

建立区人社局部门政府信息公开工作制度管理库，涵盖《区人社局政府信息公开指南》《区人社局政府信息公开申请内部工作程序》等部门规章，指定专人负责政府信息公开工作，做到管理科学、程序规范、格式统一。

（四）政府信息公开平台建设情况

依托政府网站信息公开主平台作用，配套开发区人社局部门微信公众号和官方抖音等新媒体，大力发布、宣传人力资源和社会保障领域各项工作动态。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

2022年，区人社局坚决遵照《中华人民共和国政府信息公开条例》各项规定开展本部门政府信息公开工作，随着工作的推进，伴随出现了政府信息公开渠道较为局限、覆盖范围和受众群体不广、政策解读照转上级文件导致群众难以理解等情况。

（二）改进情况

一是开发宣传和政策发布渠道，利用区人社局微信公众号、抖音及新闻媒体等平台多渠道、多层次主动、及时公开各类人社领域政府信息。二是对发布的各类信息鼓励全体干部职工积极转发朋友圈提升群众知晓率，不断扩大覆盖范围。三是对涉及人力资源和社会保障领域的政策文件等主动公开信息进行表述转化和文字解读，便于群众理解。

六、其他需要报告的事项

依据《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号），2022年独山子区人社局无收取信息处理费的情况。